הסכם עבודה/ טופס תנאי עבודה זהו מסמך משפטי שנועד להגן על זכויות העובד ולהסדיר את ההתקשרות בין העובד למעביד. הסכם עבודה הינו הבסיס להבנת התנאים וההגבלות שמונחים בין השניים ומגבים את ההתחייבויות המשפטיות של כל אחד מהם. ההבדל בין טופס תנאי עבודה להסכם עבודה הינו ברמת הפירוט של המסמך . טופס תנאי עבודה הינו מסמך המסכם את תנאי העבודה ונגזר מההסכם המלא של תנאי ההתקשרות בין העובד למעביד.
טופס תנאי עבודה הוא מסמך רשמי ומחייב שנמסר לעובד תוך כדי הגעת העובד למקום העבודה. בדרך כלל, הוא מכיל באופן כללי את התנאים הבסיסיים של העסקה לרבות שם העובד, שם מקום העבודה, תיאור המשרה, שכר, תנאי חופשה ותשלומים נוספים הקשורים לעבודה (כמו ביטוח בריאות ופנסיה).
הסכם עבודה הינו מסמך משפטי מחייב והוא כולל מידע מפורט על תפקיד העובד, השכר, תנאי העסקה, תנאי העיסוק, הוראות ביטחון, הגנת סודיות ועוד. את ההסכם ניתן להתאים בהתאם לסיכומים השונים בין העובד למעביד.
החוק בישראל מחייב כל מעסיק למסור לעובדו, תוך 30 ימים מהיום שהעובד התחיל לעבוד אצלו, הסכם עבודה או טופס תנאי עבודה בכתב (שהינו הסכם מקוצר), המפרט את תנאי העבודה, לרבות שכר, תנאים סוציאליים, שעות עבודה וכו'. מאמר זה יעזור לכם להבין את הנקודות החשובות שעליכם לשים לב אליהן לפני חתימה על הסכם/ טופס תנאי עבודה.
1. הגדרת התפקיד והיקף האחריות:
- תיאור התפקיד: וודאו שהתיאור ברור ומדויק, תואם את הציפיות שלכם ומאפשר לכם להבין מהן המשימות והאחריות המוטלות עליכם.
- שם הממונה הישיר: זהות הממונה משפיע על יחסי העבודה שלכם ועל האופן שבו תקבלו הנחיות והערכה.
2. שכר ותגמולים:
- סוג השכר: הבחינו בין שכר שעתי, גלובלי או יומי. כל סוג שכר כולל יתרונות וחסרונות שונים.
- מועדי תשלום: וודאו מתי תקבלו את משכורתכם ובאילו תנאים.
- תוספות ובונוסים: האם קיימות תוספות שכר על ביצועים, ותק או גורמים אחרים? הבנו את הקריטריונים לקבלתן.
- עמלות: אם התפקיד כולל תגמול עבור עמלות מכירה, הבנו כיצד הן מחושבות ומהם היעדים להשגתם.
3. שעות עבודה וימי מנוחה:
- אורך יום עבודה: ווידאו שאורך יום העבודה תואם את הציפיות שלכם ואת החוקים הרלוונטיים.
- אורך שבוע עבודה: הבינו כמה ימים בשבוע תדרשו לעבוד.
- ימי מנוחה: וודאו שנקבעו ימי מנוחה קבועים וכי הם עומדים בדרישות החוק.
- שעות נוספות: האם יש התייחסות לשעות נוספות? אם כן, כיצד הן מחושבות ומהו התשלום עבורן?
4. תנאים סוציאליים:
- פנסיה: הבינו את אחוזי ההפרשות של המעסיק והעובד, ואת סוג הקרן.
- ביטוחים: האם המעסיק מספק ביטוחים נוספים כמו ביטוח חיים, קרן השתלמות או בריאות?
- דמי הבראה: כמה ימי הבראה תקבלו ומהם התנאים לקבלתם.
- ימי חופשה : האם עומדים בדרישות החוק או מעבר לכך.
5. סעיפים נוספים חשובים:
- תקופת העסקה: האם ההעסקה היא לתקופה קצובה או בלתי מוגבלת?
- התראה הדדית: מהי תקופת ההתראה הנדרשת להודעה על סיום העסקה?
- סודיות: האם יש סעיף סודיות המגביל את היכולת שלכם לחשוף מידע על החברה?
- תנאי סיום העסקה: מהן הסיבות לסיום העסקה ומהם הפיצויים שמגיעים לכם במקרה של פיטורין?
- סעיף אי-תחרות: האם יש סעיף המגביל את היכולת שלכם לעבוד בחברה מתחרה לאחר סיום העסקה?
חשוב לזכור את הזכויות וגם החובות שלכם כמעסיקים וכעובדים . הסכם עבודה ו/או תנאי העסקה הינו מסמך מחייב המעגן את הזכויות בין העובד למעביד. שימו לב כי כל הסעיפים בהסכם נכתבו באופן אישי מפורש ועומדים בדרישות החוק ובכך שמרו על זכויותיכם.