Процесс банкротства позволяет человеку, оказавшемуся в финансовых трудностях и неспособному отвечать за свои обязательства, начать новую жизнь, получить освобождение от долгов. Банкротство может быть как у физического лица, так и у предприятия. В случае банкротства и ликвидации предприятия, Ведомство Национального страхования защищает наемных работников, права которых были ущемлены.
Объявление о банкротстве, с последующей ликвидацией предприятия, выдается в судебном порядке ,также назначается судебный исполнитель . После объявления о банкротстве накладывается ряд ограничений на должника: ограничение на управление банковским счетом, использования кредитных карт и участия в управлении корпорацией.
С объявлением о банкротстве, собственность должника или предприятия передается в распоряжение судебного исполнителя для ее продажи и и погашения долгов по заработной плате наемным работникам.
Что делать и какие права у наемных работников обанкротившегося предприятия?
Согласно закону, наемному работнику обанкротившегося предприятия, полагается пособие, оплачиваемое Ведомством Национального страхования. Пособие выплачивается вместо заработной платы, которую работник не получил из-за банкротства предприятии.
Пособие включает: заработную плату, компенсацию по случаю увольнения и пенсионные выплаты, предусмотренные законом государства Израиль.
Наемные работники обанкротившегося предприятия.? Вам важно знать.
Какие условия необходимо соблюдать для получения пособия?
- Местный суд вынес решение, объявив работодателя банкротом или вынес приказ о закрытии компании.
- Суд назначил судебного исполнителя для продажи имущества банкрота и погашению его долгов
- Подано заявления наемным работником в Битуах Леуми на получение пособия и компенсации
- Подано заявление наемным работником в Битуах Леуми на оплату задолженности пенсионных выплат
Возможные выплаты Ведомства Национального страхования:
- Заработная плата, которая должна быть выплачена наемному работнику в соответствии с трудовым договором и не была выплачена ему в связи с банкротством предприятия
- Компенсации за увольнение, которая выплачивается в зависимости от заработной платы наемного работника. Компенсация не должна быть ниже минимальной заработной платы, стажа работы, доплаты за условия труда и различных доплат в соответствии с коллективными и другими трудовыми договорами
- Пенсионные отчисления, которые работодатель был обязан передать в пенсионные фонды, но не сделал этого. Следует учесть, что задолженность по пенсионным отчислениям находится внизу списка приоритетов по выплатам
- В случае смерти наемного работника, его наследники имеют право на получение выплат
К сумме компенсаций будут добавлены проценты, учитывающие рост индекса потребительских ценс момента, когда они не были выплачены.
Как обеспечить право на получение компенсации наемному работнику?
Наемному работнику необходимо подать просьбу в Ведомство Национального страхования (Битуах Леуми ) и приложить к ней следующие документы:
- Последние расчетные ведомости по заработной плате
- Письмо об увольнении
- Разрешение от пенсионного фонда, подтверждающее задолженность по выплатам пенсионных отчислений, причитающихся наемному работнику
- Различные подтверждения о том, что наемный работник проработал на протяжении определенного времени у данного работодателя
После получения просьбы, Ведомство Национального страхования проведет проверку искового заявления. В случае обоснованности поданной просьбы, компенсация будет перечислена на банковский счет наемный работника.
В итоге, если предприятие обанкротилось, это не означает, что его работники остались без прав. У наемных работников в Израиле есть права, получение компенсации из-за банкротства предприятия, является одним из них. Мы рекомендуем: не делать поспешных и неверных выводов, внимательно изучить свои права, обратиться к экспертам и не отказываться от ваших прав, предоставляемых вам по закону!
Удачи!